国有企业单元员工，有没有调动的说法呢？我们说这个是有调动的说法。固然这个调动和员工自己提出告退，脱离事情单元还是有本质的区别，二者之间是完全不相同的，所以能够让自己调动，只管不要选择辞去原有的事情单元，因为辞去原有的事情单元，可能对于你的这小我私家事提升，包罗你的职业生涯生长都市形成一定的影响，这个是毋庸置疑的。一般情况下调动它泉源于，两个国有企业单元内部之间，这样的一个形式，固然如果说，作为，原来的国有企业单元员工，例如说她考取了公务员单元或者说是事业单元，那么其实是不存在调动的，因为你究竟是入职新的事情单元，所以你只能够辞去原有的事情单元，然后再入职新的事情单元，你是作为一名新员工进入到新单元的，所以谈不上任何的调动，也不会累积你之前的这个工龄和事情年限。

可是你对于之前曾经所教过的社保待遇，那么这些都是可以累积的，未来在班里退休享受养老金的待遇是没有任何问题的，可是你在新的事情单元就是说新的公务员单元或者说机关事业单元，那么你的事情年限将会从0年开始盘算，所以说这个是要告退的，可是对于国有企业单元之间，那么是可以按着调动的形式来完成的，这样的话就可以认定你之前在原单元的事情年限了。对于你未来评定职称提升，岗位提升，职务等各个方面都市形成一定的作用和洽处，所以说调动其实对我们职业生涯的生长是会有一定的利益，可是在现实中大多数员工可能他不碰面临调动，因为这个调动，只针对于中层以上向导干部是比力常见的。

好比说要调整，某某企业单元的中层向导干部，那么他们之间要对换或者说怎么样，那么往往会接纳调动的方式来完成。这种情况下对于自己原有事情单元的事情年限，事情履历等各个方面都不会受到任何的影响，那么这就是调动给我们带来的利益，其实作为下层员工来讲，说白了你告退也好还是调动也好，基本上它的影响并不是很大，因为你自己不在那样的一个向导岗位，所以说即即是不累积之前的这个工龄，那么对于你以后正常的一个事情不会发生太大的影响。所以调动大多数其实是泉源于一些向导岗位，至少是中层以上向导岗位的人群是比力常见的，对于下层岗位员工，那么其实调动没有太大的意义，如果说你真的是从一个同类的单元调到另外一个同类单元，而且双方都是同意，那么你就可以享受调动的待遇，但如果说双方差别意，那么你管理告退，入职到新的单元其实也是相同的原理。

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